Aceptación
Estos Términos regulan Hours Tracker: Pay & Shifts, el sitio y los servicios conectados (el “Servicio”). Al acceder o usar el Servicio, acepta estos Términos y la Política de privacidad. Si no acepta, no use el Servicio.
El Servicio
El Servicio ofrece herramientas personales de organización y estimación de horarios, horas, descansos, propinas, pagos, hojas, recordatorios, cobertura y calendarios. No es un sistema patronal, nómina, reloj oficial, servicio de personal, verificación de identidad ni fuente de asesoría legal, fiscal, contable, financiera, laboral o de empleo.
Sus responsabilidades
Usted debe ingresar información precisa y revisar reconocimiento, turnos, cálculos, advertencias, respuestas, aprobaciones, eventos, recordatorios, notificaciones, exportaciones y copias. Conserve registros oficiales, obtenga permisos y proteja dispositivo, credenciales y enlaces.
Solicitudes de cobertura
Un enlace es una herramienta de organización, no prueba de identidad, aceptación, aprobación ni acuerdo laboral. Los nombres son declarados y los enlaces privados de portador pueden reenviarse o exponerse. Debe compartir con cuidado, evitar notas sensibles, confirmar por separado al destinatario y la decisión y cumplir políticas del empleador.
La aprobación del gerente está activada de forma predeterminada. El remitente es responsable de decidir si las reglas laborales permiten desactivarla; cuando está desactivada, un Sí es final de inmediato. De lo contrario, el destinatario no debe agregar ni trabajar el turno hasta que aparezca la aprobación. El enlace del gerente autoriza a quien lo tenga a aprobar o rechazar y debe compartirse solo con el gerente previsto. El correo, push, páginas de estado y archivos de calendario pueden retrasarse, bloquearse, reenviarse, no estar disponibles o ser incorrectos y no sustituyen la confirmación del empleador.
En la máxima medida legal, el Servicio no responde por turnos sin cubrir, identidad errónea, respuestas o decisiones no autorizadas, avisos tardíos o ausentes, errores de calendario, disciplina, salarios perdidos o decisiones laborales.
Permisos y terceros
Cámara, Fotos, Archivos, Calendario, notificaciones, ubicación, biometría, iCloud, Siri, Live Activities, autenticación, publicidad, pagos y uso compartido dependen del dispositivo, red, permisos y terceros. No controlamos totalmente su disponibilidad, precisión, seguridad o entrega. Revise resultados y términos de terceros.
Uso aceptable
No puede hacer uso indebido; interferir con operación o seguridad; acceder sin autorización; enviar contenido falso, abusivo, ilegal o que viole privacidad; probar o adivinar enlaces; suplantar; automatizar solicitudes; ni realizar ingeniería inversa salvo permiso legal. Podemos restringir acceso o revocar enlaces para proteger usuarios, servicio o derechos.
Datos, copias y pérdidas
Los datos pueden estar localmente, en Firebase o en iCloud opcional. Mantenga registros y copias adecuados. En la medida legal, no respondemos por datos perdidos, dañados, eliminados, no disponibles, duplicados, tardíos, expuestos o inexactos por dispositivos, usuarios, importaciones, enlaces, cuentas, sincronización, interrupciones, terceros o errores.
Cambios y disponibilidad
Podemos actualizar, modificar, suspender, restringir o discontinuar partes del Servicio y actualizar los Términos sujeto a ley. No prometemos disponibilidad continua, compatibilidad, entrega de notificaciones, retención o soporte para dispositivo o proveedor.
Descargos
EL SERVICIO SE PROPORCIONA “TAL COMO ESTÁ” Y “SEGÚN DISPONIBILIDAD”. EN LA MÁXIMA MEDIDA LEGAL, RECHAZAMOS GARANTÍAS EXPRESAS, IMPLÍCITAS Y LEGALES, INCLUIDAS PRECISIÓN, SEGURIDAD, PRIVACIDAD, CONFIABILIDAD, DISPONIBILIDAD, COMERCIABILIDAD, IDONEIDAD, DISFRUTE PACÍFICO Y NO INFRACCIÓN. NO GARANTIZAMOS QUE INFORMACIÓN, ENLACES, NOTIFICACIONES, RESPUESTAS, CÁLCULOS, IMPORTACIONES, CALENDARIOS U OTRAS FUNCIONES SEAN PRECISOS, PRIVADOS, SEGUROS, COMPLETOS, OPORTUNOS, ININTERRUMPIDOS O SIN ERRORES.
Limitación de responsabilidad
EN LA MÁXIMA MEDIDA LEGAL, EL PROVEEDOR Y SUS PROPIETARIOS, PERSONAL, AFILIADOS, LICENCIANTES Y PROVEEDORES NO RESPONDEN POR DAÑOS INDIRECTOS, INCIDENTALES, ESPECIALES, CONSECUENTES, EJEMPLARES O PUNITIVOS, NI PÉRDIDA DE SALARIOS, INGRESOS, DATOS, REGISTROS, PRIVACIDAD, EMPLEO, NEGOCIO U OPORTUNIDADES. LA RESPONSABILIDAD TOTAL NO EXCEDERÁ EL MAYOR ENTRE LO PAGADO DURANTE LOS DOCE MESES ANTERIORES O DIEZ DÓLARES ESTADOUNIDENSES (US $10). ESTOS LÍMITES NO RIGEN DONDE LA LEY NO PERMITA LIMITARLOS.
Indemnización
En la medida legal, acepta defender, indemnizar y eximir al proveedor y sus propietarios, personal, afiliados y proveedores frente a reclamaciones y costos razonables derivados de uso ilegal, incumplimiento, vulneración de derechos o información/enlaces que envíe o comparta. No exige indemnizar conducta que legalmente no pueda trasladarse.
Ley aplicable y separabilidad
La ley aplicable rige sin renunciar protecciones obligatorias. Una disposición inaplicable se limitará al mínimo necesario y el resto seguirá vigente. No exigir una disposición no implica renuncia.
Términos de Apple
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